Longas e extenuantes jornadas, condições insalubres, sobrecarga, assédio moral, ambiente extremamente competitivo. Estas são só algumas das situações – de estresse – comuns enfrentadas pela maioria dos profissionais. Circunstâncias essas que desmotivam e, muitas vezes, levam à depressão. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a doença ocupa o segundo lugar dentre as que causam incapacidade no trabalho, e a projeção é que até 2020 ela esteja no topo da lista. Segundo o Ministério da Saúde, estima-se que mais de 10 milhões de pessoas sofram com o problema no Brasil.
Não se sabem os motivos que levaram o copiloto da companhia aérea alemã a arremessar o Airbus com 150 pessoas a bordo contra os Alpes franceses, mas a notícia de que o jovem sofria de depressão e já tinha até recebido tratamento contra tendências suicidas despertou a atenção – em todo o mundo – para questões ligadas à doença e à "qualidade de vida" no ambiente de trabalho.
"Muito desse estresse moderno passa pela ambiência, a qualidade das relações (entre líderes e liderados), o modelo de gestão empresarial (pressão por resultados). As empresas estão perdendo profissionais qualificados, em especial os mais jovens, que prezam por mais liberdade de expressão e criatividade. Ninguém quer mais opressão, se sentir como no século passado", diz a diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-BA), Denide Pereira.
"Quer modelos mais inclusivos, que enxerguem pessoas como pessoas. Sobretudo em um momento de crise, onde liberdade é fundamental para se pensar soluções", afirma.
Segundo a psicóloga Isabella Politano, o estresse no trabalho por si só não causa a depressão. Ainda segundo ela, transtornos psíquicos, de uma forma geral, estão associados a múltiplos fatores, entre eles orgânico, hereditário, sociocultural, não podendo ser reduzido a uma única causa.
